Congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/p>\n Ogni donna incinta che eserciti un\u2019attivit\u00e0 professionale \u2013 lavoratrice dipendente o autonoma \u2013 ha diritto al congedo di maternit\u00e0. Questo \u00e8 costituito da un congedo prenatale (otto settimane prima della data presunta del parto) e un congedo postnatale (dodici settimane dopo il parto). Durante la gravidanza e la maternit\u00e0, le dipendenti sono protette in caso di licenziamento (salvo in caso di colpa grave) e beneficiano di una serie di garanzie per salvaguardare la loro salute e quella del bambino.<\/p>\n Informazioni generali sul servizio Caisse Nationale de Sant\u00e9<\/em> Congedo parentale<\/strong><\/p>\n I genitori hanno diritto ad un congedo parentale della durata dai quattro ai sei mesi a tempo pieno o dagli otto ai dodici mesi part-time. Il congedo \u00e8 concesso secondo determinati requisiti di impiego, residenza etc. Una coppia in cui entrambi i genitori rispettino tali requisiti ha diritto a due periodi di congedo parentale, uno per genitore, da svolgere uno immediatamente dopo il congedo di maternit\u00e0 ed il secondo entro i sei anni di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n Si rinvia alla pagina della Caisse pour l\u2019avenir des enfants<\/em> (CAE) per chiarimenti. Una serie di congedi dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa sono concessi ai lavoratori dipendenti e a coloro che sono impegnati in una attivit\u00e0 professionale per migliorare la conoscenza della lingua lussemburghese e seguire corsi di formazione o percorsi di studio. I congedi sono vincolati alla soddisfazione di determinati requisiti \u2013 come l\u2019anzianit\u00e0 di servizio \u2013 per i quali si consiglia di vedere caso per caso.<\/p>\n Il congedo di formazione individuale<\/strong> \u00e8 concesso per consentire alle persone interessate di partecipare a corsi, preparare e partecipare a esami o seguire qualsiasi altra attivit\u00e0 connessa ad una formazione ammissibile, al fine di riorientare la propria vita professionale, aumentare la propria competitivit\u00e0 o migliorare le proprie conoscenze. Il congedo non retribuito per la formazione<\/strong> \u00e8 concesso ai dipendenti del settore privato al fine di perseguire la formazione professionale del personale per un determinato periodo. Il congedo, della durata minima di quattro settimane e massima di sei mesi, deve rispettare determinate regole per essere ottenuto, proprio in ragione della sua lunga durata. Il congedo linguistico<\/strong> \u00e8 previsto per consentire ai lavoratori dipendenti e a persone impegnate in un\u2019attivit\u00e0 professionale di imparare o migliorare la loro conoscenza della lingua lussemburghese al fine di facilitare la loro integrazione nella societ\u00e0. Il congedo ha una durata complessiva di 200 ore che sono necessariamente suddivise in due tranche da 80 a 120 ore ciascuna e prevede un\u2019indennit\u00e0 proporzionata al salario orario medio. Il congedo di formazione per i delegati del personale<\/strong> \u00e8 destinato ai rappresentanti del personale che desiderano migliorare le loro conoscenze in campo economico, sociale e tecnico nel loro ruolo di rappresentanza dei lavoratori. I corsi di formazione sono elaborati dalle organizzazioni professionali dei datori di lavoro, dalle principali organizzazioni sindacali e dall\u2019 \u00c9cole Sup\u00e9rieure du Travail<\/em> (EST).<\/p>\n Il congedo di formazione per i delegati del personale ha una durata crescente secondo la dimensione dell\u2019impresa, fino a una settimana all\u2019anno per le societ\u00e0 con pi\u00f9 di 150 dipendenti. Ecole sup\u00e9rieure du Travail<\/strong> Congedo di maternit\u00e0 e congedo parentale Congedo di maternit\u00e0 Ogni donna incinta che eserciti un\u2019attivit\u00e0 professionale \u2013 lavoratrice dipendente o autonoma \u2013 ha diritto al congedo di maternit\u00e0. Questo \u00e8 costituito da un congedo prenatale (otto settimane prima della data presunta del parto) e un congedo postnatale (dodici settimane dopo il parto). Durante la gravidanza …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[125],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529"}],"collection":[{"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1529"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5220,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1529\/revisions\/5220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comites.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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