Congedo di maternità e congedo parentale

Congedo di maternità

Ogni donna incinta che eserciti un’attività professionale – lavoratrice dipendente o autonoma – ha diritto al congedo di maternità. Questo è costituito da un congedo prenatale (otto settimane prima della data presunta del parto) e un congedo postnatale (dodici settimane dopo il parto). Durante la gravidanza e la maternità, le dipendenti sono protette in caso di licenziamento (salvo in caso di colpa grave) e beneficiano di una serie di garanzie per salvaguardare la loro salute e quella del bambino.

Informazioni generali sul servizio Caisse Nationale de Santé
www.cns.lu
guichet.public.lu/fr/entreprises/ressources-humaines/conges/situation-perso/grossesse-maternite.html

Congedo parentale

I genitori hanno diritto ad un congedo parentale della durata dai quattro ai sei mesi a tempo pieno o dagli otto ai dodici mesi part-time. Il congedo è concesso secondo determinati requisiti di impiego, residenza etc. Una coppia in cui entrambi i genitori rispettino tali requisiti ha diritto a due periodi di congedo parentale, uno per genitore, da svolgere uno immediatamente dopo il congedo di maternità ed il secondo entro i sei anni di età del bambino.

Si rinvia alla pagina della Caisse pour l’avenir des enfants (CAE) per chiarimenti.
https://cae.public.lu/fr/conge-parental.html

 

Congedi di studio, linguistici, per la formazione e sindacali

Una serie di congedi dall’attività lavorativa sono concessi ai lavoratori dipendenti e a coloro che sono impegnati in una attività professionale per migliorare la conoscenza della lingua lussemburghese e seguire corsi di formazione o percorsi di studio. I congedi sono vincolati alla soddisfazione di determinati requisiti – come l’anzianità di servizio – per i quali si consiglia di vedere caso per caso.

Il congedo di formazione individuale è concesso per consentire alle persone interessate di partecipare a corsi, preparare e partecipare a esami o seguire qualsiasi altra attività connessa ad una formazione ammissibile, al fine di riorientare la propria vita professionale, aumentare la propria competitività o migliorare le proprie conoscenze.
www.guichet.public.lu
www.csl.lu/fr/vos-droits/droit-du-travail/les-conges/les-conges-lies-a-la-formation

Il congedo non retribuito per la formazione è concesso ai dipendenti del settore privato al fine di perseguire la formazione professionale del personale per un determinato periodo. Il congedo, della durata minima di quattro settimane e massima di sei mesi, deve rispettare determinate regole per essere ottenuto, proprio in ragione della sua lunga durata.
www.guichet.public.lu
www.csl.lu/fr/vos-droits/droit-du-travail/les-conges/les-conges-lies-a-la-formation

Il congedo linguistico è previsto per consentire ai lavoratori dipendenti e a persone impegnate in un’attività professionale di imparare o migliorare la loro conoscenza della lingua lussemburghese al fine di facilitare la loro integrazione nella società. Il congedo ha una durata complessiva di 200 ore che sono necessariamente suddivise in due tranche da 80 a 120 ore ciascuna e prevede un’indennità proporzionata al salario orario medio.
www.guichet.public.lu
www.csl.lu/fr/vos-droits/droit-du-travail/les-conges/les-conges-lies-a-la-formation

Il congedo di formazione per i delegati del personale è destinato ai rappresentanti del personale che desiderano migliorare le loro conoscenze in campo economico, sociale e tecnico nel loro ruolo di rappresentanza dei lavoratori. I corsi di formazione sono elaborati dalle organizzazioni professionali dei datori di lavoro, dalle principali organizzazioni sindacali e dall’ École Supérieure du Travail (EST).

Il congedo di formazione per i delegati del personale ha una durata crescente secondo la dimensione dell’impresa, fino a una settimana all’anno per le società con più di 150 dipendenti.
www.guichet.public.lu/conge-delegues-personnel

Ecole supérieure du Travail
1, Porte de France
Belval “Square Mile”
L-4360 – Esch-sur-Alzette
Luxembourg
(+352) 247-86202
estinfo@est.etat.lu
www.gouvernement.lu/est